前職では不動産営業として、お客様の住宅購入をサポートしていました。
お客様の将来設計やライフプランについてお話ししながら、一緒に理想の住まいを探していく仕事にやりがいを感じていました。
住宅ローンや団体信用保険など、私たちの知識をお伝えすることで感謝していただけることもあり、嬉しかったですね。

一方で、不動産は契約が完了すると関係が一区切りになることがほとんどでした。そこで、「もっと長くお客様と関わり、継続的に支援できる仕事がしたい」と考えるようになったんです。

そんな思いのもと、選んだのは人材業界でした。企業と長期的な関係を築きながら伴走できると思ったからです。

営業として、お客様へのご提案だけでなく、フォローや採用状況の確認、採用戦略の立案なども担当しています。

ただ求人広告を提案するだけではなく、「お客様の人事部の一員のような立場で関わりたい」という想いは常にあり、まずは企業がどんなビジョンを持っているのか、どんな組織を目指しているのかを徹底的にヒアリング。
その上で、「どんな人材を採用すべきか」「どの採用手法が最適か」「採用後にどのような組織を目指すのか」まで一緒に考えながらご提案を行っています。

ありがたいことに、採用支援だけではなく、お客様の事業計画や組織づくりについても相談をいただくことがあります。
お客様の会社の人事部の一員のような存在として信頼をいただき、長く関われることにやりがいを感じています！

私自身、仕事は人生を豊かにするための手段だと思っています。
理想は、全員が「仕事が楽しい」と思えたり、月曜日の朝を前向きな気持ちで迎えられたりする組織です。
数字だけを追いかけるのではなく、自分のやりたいことや目指す姿に向かって努力できる環境があること。
その積み重ねが会社の成長につながると思っています。

そうした考えや先輩・上司の影響もあり、最近はマネジメントや組織づくりにも興味を持つようになりました。
まずは拠点長としてチームを率いる経験を積み、その先では独立も視野に入れています。

将来的には家族との時間や趣味も大切にしながら、自分らしく働ける人生を実現したいですね。そのためにも今はさまざまな経験を積み、自分自身を成長させていきたいと考えています。

もちろん、その過程では思い通りにいかないこともあると思いますが、「山あり谷あり」は当たり前。失敗は特別なことではなく成長の過程だと考えています。
うまくいかないことがあっても必要以上に落ち込まず、その時々でやるべきことに向き合う。
この考えを大切にしながら仕事に取り組んでいます。

会社がさらに成長していくためには、個人の力だけでなく組織としての一体感も必要です。
とくに今後仲間が増えていく中で、会社の方向性や想いをメンバー一人ひとりに伝え、同じ目標に向かって進める環境づくりは大切になってくると思います。

そのためには、経営層と現場をつなぐ中間管理職の役割がますます重要になると感じています。
今後はマネジメントを経験しながら、メンバーの成長を支え、組織全体を前に進められる存在になりたいと考えています。

プロローグは自由度の高い会社です。
だからこそ大切なのは、「自分はどうなりたいのか」を持っていることだと思います。

会社で実現したいことでもいいですし、将来の夢でも構いません。
その目標に向かって行動できる人は、きっとこの環境を楽しめると思います。

個人的には自分と同じタイプの人ばかりではなく、違う価値観や考え方を持った人もいたら面白いなと思いますね！
新しい視点や発想に触れることで、自分自身も成長できますし、会社ももっと良くなっていくはずです。

まずは少しでも興味を持っていただけたら、気軽に話を聞きに来てください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。