プロローグは『個人と企業の物語を創り続ける』という想いを軸に、さまざまなサービスを取り扱い、採用の総合コンサルティングをめざしております。

採用戦略策定から採用手法のプランニングや求人媒体選定のご提案、面接や内定後のフォローアップ、HRテックによる業務効率化まで、包括的に採用活動のサポートを行うことで、お客様の採用課題の解決をめざします。

また、採用だけにとどまらないサービスも展開し、幅広い面でご支援いたします。

毎年140％以上の成長を継続しています。
2030年には30億円企業になることをめざしています。
その一員として一緒に成長していただけたら嬉しいです！

■採用コンサルティング事業
元大手人材サービス会社で約10年近く活躍していたメンバーたちで立ち上げた当社。
他にも、多岐にわたる業界で活躍していたメンバーが在籍しています。
"とりあえず"の既存のサービスの提案ではなく、企業様にとって、"心から良いと信じているもの"をご提供。
「本当にお客様のためになるにはどうすれば良いか」ということだけを考え、お客様に真摯に向き合っています。

■求人広告事業
アルバイト・パート採用、新卒採用、中途採用、新卒採用など、幅広い求人広告やアグリゲーションサイトを取り扱っており、採用ニーズに適した媒体やプランをご提案いたします。

ーIndeed”認定パートナー”
当社はIndeedの”認定パートナー”として『シルバーパートナー』を取得。
お客様の母集団形成の方法を最適にご提案いたします。

ー自社運用サービス「ヒトトル」
Indeed・求人ボックス・Google for jobs・スタンバイなど、複数の求人検索エンジンに対応した採用サイト作成システム「ヒトトル」を活用しています。

■人材紹介事業
中途採用をしている企業と求職者との架け橋となり、双方の相性を大切にした最適なマッチングを行うサービスです。
企業と求職者を一人の経験豊富なキャリアコンサルタントが担当することで、相互理解が深く、マッチングの高い採用を実現します。

「○○をやった方が良い」「○○をやりたい」といった声が上がれば、正社員・パート・アルバイトといった雇用形態や入社歴に関わらず、積極的に任せる風土があります。

現在プロローグでは、「タスク」と呼ばれる、会社をより良くするためのプロジェクトを複数走らせています。
「風土文化」「業務推進・DX化」「SNS広告」などテーマごとにチームを編成し、メンバーは自身の希望に応じてプロジェクトに参加します。
各チームには大きな裁量が与えられており、主体的に企画・運営を進めています。

これらのタスクは、単なる業務改善にとどまりません。
将来的にマネジメントを担ううえで求められる、考える力、判断力、周囲を巻き込む力を高めることも目的の一つです。

タスクへの参加は任意ですが、会社としても人員面・資金面の両面からプロジェクトを支援しています。
挑戦したいという意志を尊重し、まずはやってみることを歓迎する。
そうしたチャレンジ精神を大切にする企業風土が、プロローグにはあります。

プロローグでは
「前例がないから」
「まだ社歴が浅いから」
といった理由で、メンバーの”やってみたい想い”にブレーキをかけることはありません。
実際に、これまでこのような挑戦を応援してきました。
■新卒支援（新商材「Offerbox」の導入）
■TikTokを活用した採用支援

これらの取り組みを手がけたのは、入社後に求人の基礎を学ぶところからスタートした新入社員や、SNS運用や動画編集の知識を一から身につけたメンバーたちです。

アイデアが事業としての価値を持つと判断すれば、会社として投資し、ときには外部のプロの力を借りながら形にしていきます。

■プロローグAWARD
「年間で取り組んだ仕事を共有し、その功績を称え、会社全体の士気を高めたい」という想いのもとスタートした「プロローグAWARD」。
「よい仕事」を共有し、称賛する場を毎年●●月に設けています。

■G＆G（ギブ＆ギフト）
個人の成功例や失敗例を共有しあい、「一人一人の情報は会社の宝になる」をモットーに月に2回開催しています。

経験と柔軟さをあわせ持つメンバーが集まるプロローグ。
ライフステージの変化を前提に働ける環境が整っています。
成長フェーズにありながら、無理なく、長く働ける会社です。