プロローグには、営業目標がありません。（もちろん月末の数字を追うコミュニケーションもなし）
『プロとしての学びを社会に提供し、未来をつくる』という企業理念のもと、
求人媒体だけにとらわれない様々な手法を駆使し、
「本当にお客様のためになるにはどうすれば良いか」
「顧客の事業課題を解決するにはどうすれば良いか」
ということだけを考え、お客様に真摯に向き合っています。

当社の従業員はほとんどが既婚者で子育て世代が多く活躍中です。
そのため「夜は家族とごはんが食べたい」と考えるメンバーが多く、生産性を重視して働いています。
育児と両立するために時短勤務も相談できるなど、プライベートを大事にする風土が根付いています。

当社では、会社の業績ではなく、個人の業績が昇給やインセンティブに反映される仕組みを作っています。
成果を正当に評価し、給与で還元。
半年毎に面談を実施し、査定を賞与で支給しています。
売上数字だけではなく、知識やスキルの向上、プロセスもきちんと評価します！

営業インセンティブは相対評価ではなく絶対評価。
年間1,000万円を超える先輩社員も在籍します。

プロローグでは
「前例がないから」
「まだ社歴が浅いから」
といった理由で、メンバーの”やってみたい想い”にブレーキをか
けることはありません。
実際に、これまでも様々な挑戦を応援し、成功だけでなく失敗もしてきました。

アイデアが事業としての価値を持つと判断すれば、会社として投資し、ときには外部のプロの力を借りながら形にしていきます。

年に1度、社内や社外に対して取り組んだ自身の「よい仕事」を共有・称賛する「ベストヒストリー賞」。
会社を支えてくれた方を称える「サポートキング・クイーン賞」など目に見える形で功績を称える文化があります。

もちろん、日ごろからプロローグでは、一人ひとりの頑張りや挑戦、仲間への貢献を認め合う文化を大切にしており、
「ありがとう」
「助かったよ」
が自然と飛び交う職場です。