プロローグでは、「成果を出すために、どう働くか」を一人ひとりが考えることを大切にしています。
数字や時間で人を縛るのではなく、プロとしての判断や誠実さを信頼する。
働く場所や時間、ライフステージも人それぞれだからこそ、
無理なく、でも妥協せずに仕事と向き合える環境を整えています。

プロローグには、営業目標がありません。（もちろん月末の数字を追うコミュニケーションもなし）
『プロとしての学びを社会に提供し、未来をつくる』という企業理念のもと、求人媒体だけにとらわれない様々な手法を駆使し、「本当にお客様のためになるにはどうすれば良いか」ということだけを考え、お客様に真摯に向き合っています。

「課題を抱えているお客様に、もっと他にもできることがあるんじゃないか」…そんな想いに共感した仲間が集まって生まれた会社です。
ですから、余計な管理や束縛はなく、「顧客の事業課題を解決するにはどうすれば良いか」だけに専念できます。

当社の従業員はほとんどが既婚者で子育て世代が多く活躍中です。
そのため「夜は家族とごはんが食べたい」と考えるメンバーが多く、生産性を重視して働いています。
育児と両立するために時短勤務も相談できるなど、プライベートを大事にする風土が根付いています。

当社では、会社の業績ではなく、個人の業績が昇給やインセンティブに反映される仕組みを作っています。
成果を正当に評価し、給与で還元しています。半年毎に面談を実施し、査定を賞与で支給。
売上数字だけではなく、知識やスキルの向上、プロセスもきちんと評価します！

営業インセンティブは相対評価ではなく絶対評価。
年間1,000万円を超える先輩社員も在籍します。
毎年140％以上の成長を継続しています。
2030年には30億円企業になることをめざしています。
その一員として一緒に成長していただけたら嬉しいです！

（月平均本業利益金額／還元率％）
120万円以下：10.0％
121～160万円：13.0％
161～200万円：16.0％
210～280万円：20.0％
281万円以上：25.0％

プロローグでは
「前例がないから」
「まだ社歴が浅いから」
といった理由で、メンバーの”やってみたい想い”にブレーキをか
けることはありません。
実際に、これまでこのような挑戦を応援してきました。
■新卒支援（新商材「Offerbox」の導入）
■TikTokを活用した採用支援
これらの取り組みを手がけたのは、入社後に求人の基礎を学ぶと
ころからスタートした新入社員や、SNS運用や動画編集の知識を
一から身につけたメンバーたちです。
アイデアが事業としての価値を持つと判断すれば、会社として投
資し、ときには外部のプロの力を借りながら形にしていきます。

実はプロローグには、
TikTokで人気の“社内アイドル”がいます。
「株式会社プロローグ きむちゃん」と検索すると、
社名と一緒に名前が出てくることも。
3年前、Tiktokアカウントを作るところから
スタートしたTikTok事業も大きく成長を続けています。

現在プロローグでは、「タスク」と呼ばれる、会社をより良くす
るためのプロジェクトを複数走らせています。
「風土文化」「業務推進・DX化」「SNS広告」などテーマごとにチ
ームを編成し、メンバーは自身の希望に応じてプロジェクトに参
加します。
各チームには大きな裁量が与えられており、主体的に企画・運営
を進めています。
これらのタスクは、単なる業務改善にとどまりません。
将来的にマネジメントを担ううえで求められる、考える力、判断
力、周囲を巻き込む力を高めることも目的の一つです。
タスクへの参加は任意ですが、会社としても人員面・資金面の両
面からプロジェクトを支援しています。
挑戦したいという意志を尊重し、まずはやってみることを歓迎す
る。
そうしたチャレンジ精神を大切にする企業風土が、プロローグに
はあります。

＊＊
RESPECT（リスペクト）
＊＊
弊社では感謝と尊敬を忘れずに、
誰に対しても公平で誠実に向き合うことを重んじております。

＊＊
ONE TEAM（ワンチーム）
＊＊
隣のメンバーの活躍を全力でサポートします。
全員仲間、そして家族。

＊＊
PROFESSIONAL（プロフェッショナル）
＊＊
フルスピードで最高の成果を出す事にこだわり、
そのために常に成長を続けています。

■キックオフ


■G＆G（ギブ＆ギフト）
「一人一人の情報は会社の宝になる」をモットーに、
個人の成功例や失敗例を共有しあいます。
普段見えない各自の仕事を共有することで、会社としての
知見を増やしていくことを目的とし、月に2回開催しています。

■Slackでのスタンプ文化
日々のコミュニケーションはSlack（スラック）が中心で、
スタンプでのリアクションが活発です。
「ちゃんと届いている」「ちゃんと見ている」
そんな意思表示を、気軽に、でも大切にしています。
スタンプは誰でも自由に作ることができ、
流行りのキャラクターや面白い言葉をスタンプにして、
大活躍することも！

■プロローグ女子会
年に一度、部署や雇用形態に関わらず、
全女性スタッフを対象とした
ランチ親睦会（女子会）を開催しています。
2拠点の営業メンバーはもちろん、リモートワークで
普段なかなか顔を合わせる機会の少ないサポートや
制作メンバーも一堂に会する機会です。
交通費や食事代は会社が負担し、立場や働き方を
越えた交流を大切にしています。

毎年5月、前期の取り組みを振り返りながら、
来期に向けてどんな挑戦をしていくのかを全員で共有し、
成果やプロセスを称え合う表彰を行う「キックオフ」があります。
普段はリモートで働くメンバーも顔を合わせ、
立場や役割を越えて言葉を交わす、プロローグにとって
大切なコミュニケーションの機会です。

▼研修制度、スキルアップ支援
入社後6ヶ月間は研修期間として、ブラザー＆メンターがついてサポート。

▼地域女性活躍推進事業所 認定
女性の活躍を推進し、社内制度を整えていくことは、男女共に働きやすい職場環境の実現にもつながります。