新卒では証券会社に入社しましたが、しばらくすると、同期が本当にたくさん退職していったんです。
なぜだろうと考える中で、自分なりにたどり着いたのが「採用のミスマッチ」という課題でした。

もし入社前に会社や仕事への理解がもっと深まっていたら、もっと多くの人が活躍できていたかもしれない。
そんなことを考えるようになったんです。
そして、ダイレクトリクルーティングサービスの営業へ転職しました。

しばらく企業の採用支援に携わってきましたが、今度は企業だけでなく求職者の転職活動にも直接関わりたいと思うようになりました。

人材紹介であれば、RA（リクルーティングアドバイザー）として企業の採用活動にも、CA（キャリアアドバイザー）として求職者の転職活動にも、両方に関わることができます。
さらにプロローグの人材紹介事業は、当時まだ立ち上げ段階でした。
事業をゼロに近い状態から立ち上げる「0→1」と、その後の「1→10」の両方に携われる環境にも魅力を感じ、入社を決めました。

プロローグでは一人ひとりと丁寧に向き合うことを心掛けています。他社と比べても面談回数が多く、オンラインでもしっかり顔を合わせながらサポートできることは、私たちの強みの一つです。

私の仕事は転職活動を支援することですが、その先には「人生」があります。
だからこそ、自分の支援を通じて一人でも多くの方の人生が前向きに変わるきっかけをつくりたいと思っています。
求職者様には「内定がゴール」ではなく、「この転職をして良かった」と思っていただけたら、嬉しいですね。

また、企業様の採用支援では、求人媒体の運用や求人原稿の作成・改善にも携わっています。求職者様と企業様の双方を知る立場だからこそ、それぞれの想いや状況を踏まえてより良いマッチングにつながる支援を心掛けています。

求職者様にも企業様にも「プロローグにお願いしてよかった」と思っていただくためには、私自身の成長は欠かせないと思っています。
人材紹介事業をさらに成長させながら、自分自身もキャリアアドバイザー、そして企業の採用支援を行うリクルーティングアドバイザーとして経験を積み、自分の成長が事業の成長につながるような仕事をしていきたいと思っています。

昨年から人材紹介事業部では新しい取り組みを始め、新たな成長フェーズに入ってきたと感じています。

私は今までの人生の中で「現状維持は衰退」という言葉を大切にしてきました。
仕事でもその考えは変わりません。
今までのやり方に満足せず、新しい挑戦や改善を積み重ねながら、人材紹介事業をさらに成長させていきたいです。

プロローグの魅力は、アイデアを自由に発信できることと、そのアイデアをスピード感を持って実行できることだと思います。
また、裁量が大きく、自分で考えたことを実際に試せる環境があると感じます。

一方で、現在の人材紹介事業部は、まだまだ発展途上です。
これまでは個人の力で成果を出せる場面も多かったですが、事業が大きくなるにつれて、それだけでは難しい場面も増えてきました。
だからこそ、今後はチームとして成果を再現できる仕組みや型づくりができれば、さらに良い結果を出せるのではないかと思っています。

壁にぶつかった時は、何でも人に聞けばいいというわけではなく、まずは自分で考える。その上で同僚に相談することで、一人では思いつかなかった解決の道が見つかることもあり、環境の良さを感じています。

今後、人材紹介事業部ではメンバー間のコミュニケーションの機会を増やし、足並みを揃えていこうという動きがあるので、より強い組織をつくっていけることを楽しみにしています。

仕事でもプライベートでも構いません。
「こうなりたい」
「これを叶えたい」
そんな目標や理想の姿を持っている方と一緒に働きたいと思っています。

年収1,000万円を目指したいでもいいですし、仕事と趣味を両立したいでもいいと思います。
私自身、小学校から続けているサッカーを今でも続けられています。小さなことですが（笑）、そういう自分の好きなことを続けながら働けているので、毎日充実しているなと感じます。

目標があると、壁にぶつかった時でも「もう少し頑張ろう」と思えるんですよね。
プロローグは、一人ひとりの目標や挑戦を応援してくれる会社です。

叶えたい姿やなりたい姿があり、その実現に向かって前向きに挑戦したい方は、ぜひ一緒に働きましょう。