新卒で人材サービス会社に入社して以来、17年以上採用支援の営業に携わってきました。
お客様の採用が成功してお客様から感謝されたときや、採用された方が実際に職場で楽しそうに働いている様子を見たときに「やってよかったな」って思って、その積み重ねで続けてこられました。

一方で、前職では担当領域や扱うサービスが細かく分かれており、お客様から別の採用課題を相談されても対応できないことがありました。
本当はもっとお客様に寄り添った採用支援をしたい。
でも、当時の会社ではシステム上それができない。
そんなもどかしさを感じていたんです。

そんな中で、当時同じ会社に勤めていた岩崎さん（現プロローグ社長）からプロローグに誘われました。
お客様の課題に合わせて柔軟に提案できること。
そして働き方の自由度が高く、家族との時間も大切にできることに魅力を感じ、入社を決めました。

現在は横浜オフィスのマネージャーとして、営業活動と組織づくりの両方に携わっています。
割合でいうと営業活動が3割、メンバー育成やオフィス運営が7割ほどです。

以前は自分自身が成果を出すことに集中していましたが、今は「どうすればチーム全体が成長できるか」を考える時間が圧倒的に増えました。
営業同行や案件相談、商談の振り返りなどを通して、メンバーが成長できる環境づくりに力を入れています。
お客様への価値提供はもちろんですが、その価値を生み出せる人材を育てることも、今の大切な役割だと思っています。

営業時代は、お客様の採用成功が何よりのやりがいでしたが、現在は少しやりがいの形が変わりました。
今は自分が成果を出すこと以上に、メンバーが成長する姿を見ることに喜びを感じています。

例えば商談の進め方やお客様への向き合い方を伝えてきたメンバーが、それを実践できるようになり、お客様から信頼を獲得できたとき。
「相談して良かった」
「支援をお願いしたい」
と言っていただけたとき。
そんな場面に立ち会えると本当に嬉しいですね。

育成は、自分一人で成果を出すよりも難しい仕事だと思っています。
人によって伝え方も変わりますし、思った通りには進みません。
でも、動画やAIというツールもあるし、有難いことに相談できる仲間もいます。

私自身は「お客様」「メンバー」「自分自身」の三方よしを大切にしています。
メンバーが成長することで、お客様により良い価値を届けられる。その結果、自分自身もやりがいを感じられる。
そんな良い循環をつくり、「人と企業との新しい出会いを作るパートナー」という理念に向けて動けたらというのが、今の大きな目標です。

プロローグの魅力は、個人の意思や価値観を尊重してくれるところだと思います。
「こうあるべき」
「このやり方でやってください」
と型にはめる文化ではありません。
むしろ本人が「こうしたい」「こうなりたい」と考えた時に、それを実現できる環境を会社がつくろうとしてくれます。

また働き方の面でも柔軟です。
子育てや家庭の事情による中抜けなども、お互い様という考え方が根付いています。
私自身も子どもの学校行事に参加できるようになったり、家族との時間を大切にできたりと、以前よりずっと働きやすさを感じています。

最近は迎えたばかりの愛犬の世話を楽しんだり、家族みんなの予定が合う時には一緒に出かけたりと、プライベートの時間もしっかり確保できています。

仕事も家庭も大切にしながら、自分らしく働ける環境です。

私たちは経験の有無よりも、
「こうなりたい」
「こんな価値を届けたい」
という想いを大切にしています。

実際にプロローグでは未経験からスタートして活躍しているメンバーがたくさんいます。
共通しているのは、お客様のために何ができるかを真剣に考えていることです。
数字や売上だけを追いかける仕事ではありません。
お客様のことを理解し、その想いに寄り添いながら採用成功を目指していく仕事です。

だからこそ、自分なりの軸や大切にしたい価値観を持っている方と一緒に働きたいと思っています。

入社するかどうかを決める前に、お互いを知る時間をつくれたら嬉しいです。
会社のことを知っていただきたいし、求職者さんのこともぜひ知りたい、対話したいと思ってますので…まずは気軽にお話ししましょう！