前職では秘書として働いていました。
けれども、私にはサポート役に徹するよりも、自分が主体となって動く仕事の方が合っているのではという想いを抱くようになりました。また、収入や労働時間などで不安を感じ、この先も自分の望むプライベートを送れるイメージが持てなかったことも、転職を考えた理由の一つです。

より裁量の高い営業職に挑戦してみたい。
そして、収入面や休日数など、プライベートも大切にできる会社で働きたい。
そう考えて転職活動を進める中で、それまでの経験から、「人が働く環境を支える人材業界」に興味を持つようになりました。

転職活動では5社ほど受けましたが、プロローグはフルリモート勤務ができ、年間休日や勤務時間など働き方の面でも魅力的でしたし、一番自然体で働けそうだなと思えた会社でした。

実際に入社してからも、その印象は変わっていません。
かなり自由度は高いですし、自分で考えて行動することを信頼してもらえている感覚があります。

普段は企業様の採用支援を行っています。

仕事で一番大切にしているのは、「お客様にとって本当に必要な提案かどうか」。
売上は大事ですが、売上目的だけの営業はやらない。というか、できないです(笑)
お客様にとって意味があるかどうかを最優先で考えています。
だから逆に、お客様が「もっと予算かけていいよ」と言ってくださっても「応募単価が上がるだけなので、あまりおすすめしません」とお断りすることもあります。

「お客様のためになるかどうか」は常に考えています。良いことも悪いことも含めて、できるだけフラットにお伝えしたいと思っています。

将来こういう役職になりたいとか、どうなっていたいという理想像は、今はそこまで明確にはありません。その時々で優先順位は変わると思っています。
ただ、「仕事としても、人としても成長したい」という気持ちはずっとあります。
言語化は難しいのですが、少なくとも自分の中には「こうなりたい」という感覚はあるので、その姿に少しずつ近づいていきたいとは思っています。
この先も成長意欲は止めたくないですね。

そんな中で、最近ちょっと自分の中で変化があったのが若手メンバーの育成です。
業界も職種も未経験で入社してきてくれた方を教えているのですが、本当にゼロからのスタートだったので、基礎から教える必要がありました。
でも、素直で、スポンジみたいにどんどん吸収してくれるんです。
そして、少しずつ考える力がついてきて、「あ、自分で考えてこの結論を出したんだな」という瞬間が垣間見えたときは、すごく嬉しかったです。

正直、これまでは自分がちゃんとできていればいい、という考えが強かったんです（笑）
でも今は、自分が携わった人に少しでもプラスになるのなら、それもいいなと思うようになりました。
これもまた、自分の中での小さな成長かもしれません。

プロローグでは「自立自走」とよく言われますが、本当にその通りだなと思っています。
自分で自分をコントロールして律することができれば、成果を出しながら自分の時間も確保しやすい環境だと思います。

また、役職がある人にも普通に話せますし、カチカチした会社ではありません。
上司部下という感じもあまりなくて、なんなら上司をいじり倒せるくらいです(笑)
実際、私自身日々の悩みを共有できるメンバーや、気軽に相談できる上司に助けられた経験は多々あります。

自由で働きやすい環境だからこそ、自立し、自律する。そんな一人ひとりの気持ちが会社を成長させていくと思います。

私は採用って、お互いがお互いの可能性にかけることだと思っているんです。
会社は「この人なら活躍してくれるかもしれない」と思って採用を決めますし、求職者も「この会社なら頑張れるかもしれない」と思って入社を決める。
だから入社してから大事なのは、お互いがその選択を肯定することなんじゃないかなと思っています。

入社した本人も、採用してくれた人たちの判断は間違ってなかったと思ってもらえるように頑張る。
会社側も、「採用したからには責任を持って育てる」という姿勢で向き合う。
そうやってお互いが歩み寄れたら、すごく良い関係になると思っています。

入社を考えている方にも、「採用されたから終わり」ではなく、お互いの選択を正解にしていく気持ちで飛び込んできてほしいなと思います。